Yetenek yönetimi kavramının literatürde yer edinmesinin üzerinden yaklaşık otuz yıl geçmiş olmasına rağmen özellikle öğrencileri merkeze alan ve sivil toplum kuruluşları bünyesinde kurumsallaşmış, bütüncül bir yetenek yönetimi modeli sunan örneklerin sayısı hâlâ sınırlıdır. Bu durum, bir sivil toplum kuruluşu çatısı altında Yetenek Yönetimi Merkezi’nin kurulmasını özgün ve dikkat çekici bir girişim hâline getirmektedir.

Bizim için yetenek yönetimi, yeteneğin dışarıdan yönlendirilmesi değil; bireyin kendi potansiyelini tanıması, geliştirmesi ve yaşamını bu doğrultuda yönetebilmesidir. Başka bir ifadeyle, "yetenek yönetimi", yönetilen bir yetenekten ziyade, kendi gelişim yolculuğunu bilinçli bir şekilde yöneten birey anlayışını ifade eder.

Bu anlayış doğrultusunda Pusula Yetenek Yönetimi Merkezi, gençlerin yalnızca sahip oldukları potansiyeli keşfetmelerini değil; aynı zamanda bu potansiyeli doğru yönlendirmelerini, geliştirmelerini ve topluma değer üreten, sorumluluk sahibi bireyler olarak ortaya koymalarını amaçlayan bütüncül bir gelişim modeli sunmaktadır.